Od 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. Od tego dnia osoby pracujące na umowie o pracę za najniższe wynagrodzenie będą otrzymywać 80 zł brutto więcej.
Osoby dotychczas otrzymujące dotychczas na rękę 1181,38 zł będą miały zasilane swoje konta bankowe o ponad 50 zl wyższą kwotą. Oczywiście od wyższej kwoty będą odprowadzane wyższe składki ubezpieczeniowe, a zaliczka na podatek zwięszy się z 75 zł do 82 zł. Szczegółowe różnice pokazuje poniższa tabelka.
| Rodzaj składek | Obecnie obowiązująca wysokość składek (minimalna pensja – 1600 zł brutto) | Wysokość składek obowiązująca od stycznia 2014 roku (minimalna pensja – 1680 zł brutto) |
|
emerytalna |
156.16 zł |
163.97 zł |
|
rentowa |
24.00 zł |
25.20 zł |
|
chorobowa |
39.20 zł |
41.16 zł |
|
zdrowotna |
124.26 zł |
130.47 zł |
|
Zaliczka na podatek PIT |
75,0 zł |
82,0 zł |
|
SUMA |
1181.38 zł netto |
1237.20 zł netto |
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 1680 zł spowoduje zatem, że miesięczne wynagrodzenie netto pracownika wzrośnie o 55,82 zł miesięcznie, co w skali roku daje kwotę 669,84 zł.
Osoba, która po raz pierwszy w życiu podejmie prace w 2014r., może liczyć na kwote minimalną w wysokości 1344 zł brutto.
